北京三快科技有限公司与麻刘斌劳动争议一审民

时间:2019-08-13

  

北京三快在线科技有限公司与麻刘斌劳动争议一审民事判决书

  证据3、录音及录像光盘,内容显示三快在线公司曾就发票报销等问题向麻刘斌核实情况,录像内容中麻刘斌曾确认从未入住过北京嘉里大酒店。录音证据中内容显示三快在线公司曾就北京嘉里大酒店有限公司出具的发票进行核实,麻刘斌确认2017年3月13日曾前往北京进行述职,此后内容显示:“工作人员曾述:所有的消费都在这是吧?这个是你在北京报销的发票,北京嘉里大酒店,两张餐饮发票,一张2400,这两张餐饮发票是假的,完全是假的……19585,条形码完全一致,这个票我们已经查过了,找权威机构查过了,这个你还有印象吗?……这个报销单是不是你的?麻刘斌:是我的,工作人员:这个票是不是你使用的,麻刘斌:是我使用的,工作人员:现在这两张票你确认是假票了吗,麻刘斌:我不知道它是不是假票”。录音及录像时长总计至少在6个小时以上。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,交纳上诉案件受理费十元,上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。 原告:北京三快在线科技有限公司,住所地北京市海淀区北四环西路9号2106-030,统一社会信用代码10X。 三快在线公司向麻刘斌送达了《解除劳动合同通知书》,内容载明:“麻刘斌先生……由于您利用职务之便,提供虚假发票进行差旅报销;使用大量的其本人未真实消费的酒店住宿及餐饮发票进行报销,严重损害公司利益……公司决定于2017年8月29日与您解除劳动合同……”。就具体解除理由一节,三快在线公司主张原因有二:其一为提交虚假的发票进行报销,包括两张金额分别为2400元的北京嘉里大酒店有限公司餐饮发票和三张合肥海汇假日酒店有限公司住宿发票;其二为提交未真实消费的发票进行报销。三快在线公司为证明上述主张提交了如下证据: 证据2、发票5张及查询记录,两张为北京嘉里大酒店有限公司开具的餐费发票(其中一张开票日期为2017年3月20日,发票号码为02941775,另一张开票日期为2017年3月21日,NBA四大奇葩禁止令艾弗森詹,发票号码为02941773),三张为合肥海汇假日酒店有限公司出具的住宿费发票,其中两张发票代码和发票号码、金额均一致,但发票专用章加盖位置不同。 证据1、办公系统截屏(费用报销),内容显示2017年5月30日麻刘斌曾提交发生城市为北京的报销申请,费用发生日期为2017年3月13日至2017年3月24日,其中餐饮费用金额为4800元,发票数为2张,但未能显示出具发票的公司名称。 三快在线公司为证明其解除依据提交了《阳光职场行为规范》、《员工手册》予以佐证,其中《阳光职场行为规范》显示“费用报销等故意弄虚作假,如虚假发票、差旅报销、宴请接待、礼品及对外付款等”属于严重不诚信,公司可解除劳动合同;《员工手册》中惩处机制第二条规定“存在严重不诚信行为的,包括但不限于向公司提供本人不真实资料而被公司录用、伪造或擅自使用公司印章……”,视为严重违反公司的规章制度,公司可视情节严重程度采用辞退或其他方式进行惩处。麻刘斌对《员工手册》的真实性认可,无法确认是否收到《阳光职场行为规范》。三快在线公司提交的电脑截屏记录复印件显示《阳光职场行为规范》通过办公系统下发,麻刘斌对电脑截屏记录复印件的真实性不予认可。 二、北京三快在线科技有限公司无需支付麻刘斌违法解除劳动合同赔偿金93067.35元。 麻刘斌以要求确认与三快在线公司存在劳动关系,要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金、绩效奖金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,仲裁委做出京海劳人仲字[2017]第14269号仲裁裁决书,裁决:1、确认麻刘斌与三快在线、三快在线公司于本裁决生效之日起十日内,支付麻刘斌违法解除劳动合同赔偿金93067.35元;3、驳回麻刘斌的其他申请请求。三快在线公司不服仲裁裁决第二项结果,于法定期限内提起诉讼。 本院认为,依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中,三快在线公司以麻刘斌“利用职务之便,提供虚假发票进行差旅报销;使用大量的其本人未真实消费的酒店住宿及餐饮发票进行报销”等原因与其解除劳动合同,理应就麻刘斌上述违纪事实存在承担举证责任。首先,依据麻刘斌认可真实性的办公系统截屏(费用报销)及麻刘斌之陈述可知,2017年3月13日至2017年3月24日曾于北京出差,其于2017年5月30日申请报销餐饮费用数额为4800元,对应发票张数为2张。对此本院认为,麻刘斌在北京出差时间在十天以上,即使依其所述存在无法获得发票的支出项目可以进行“替票”,然而,其在北京十天以上均无法获得正规餐饮发票需使用违反一般财务规则的“替票”方式进行费用报销明显不符合常理,麻刘斌未能就“替票”的必要性进行合理解释。其次,依据录音证据显示麻刘斌在三快在线公司调查过程中就北京嘉里大酒店有限公司出具的两张金额分别为2400元的餐饮发票确认为其本人使用的。上述发票的出具时间分别为2017年3月20日、21日,确与前述麻刘斌于北京出差日期相符,金额和发票数量均与办公系统截屏(费用报销)所显示的内容一致。加之,庭审中,麻刘斌虽否认北京嘉里大酒店有限公司所出具的两张发票系其向三快在线公司提交,然而麻刘斌在2017年5月30日申请报销仅提交两张餐饮发票,数额共计4800元,均为大额餐饮支出,其本人亦认可系“替票”,但未能明确其所提交发票的来源及出处。综合上述三点,本院认为三快在线公司所提交的证据可形成完整证据链证明麻刘斌曾在费用报销过程中使用虚假发票。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款之规定,劳动者遵守劳动纪律和职业道德。麻刘斌作为渠道销售经理,其工作性质决定经常存在出差和费用报销情况,其提交虚假发票的行为的性质之恶劣,远高于办公场所固定的一般劳动者,亦违反财务制度,有违诚信原则。综上,本院认为三快在线公司解除劳动合同,属合法解除,无需支付麻刘斌违法解除劳动合同赔偿金93067.35元。此外,需要指出的是,企业应当合法、合理行使自主用工管理权,加强对劳动者人文关怀,促进和谐劳资关系的构建。尤其是在涉及对违纪员工审查过程中在调查违纪事实同时亦应当体现企业对员工的基本尊重。三快在线公司在对于麻刘斌违纪事实调查过程中,长时间多人轮番询问,兼有录音、录像等手段,确存在不妥之处,本院予以批评指正,望三快在线公司在今后的用工管理有所改进。 三快在线公司向本院提出诉讼请求:1、判令三快在线公司无需支付麻刘斌违法解除劳动合同赔偿金93067.35元;2、诉讼费用由麻刘斌承担。事实与理由:我公司与麻刘斌于2016年11月18日签署劳动合同,2017年我公司因麻刘斌严重违反公司规章制度与其解除劳动合同。麻刘斌违纪情况如下:2017年5月30日麻刘斌使用北京嘉里大酒店有限公司开具的假发票申报4800元餐饮费用,经我公司通过国家税务总局全国增值税发票查验平台查验,显示查无此票。2017年6月6日,麻刘斌使用合肥璞丽酒店有限公司开具的38张金额为100元的定额发票申报住宿费,但其本人并没有在该酒店入住。2016年12月30日,麻刘斌使用三张名为合肥海汇假日酒店有限公司开具的金额为1098元的假发票申请报销。麻刘斌上述行为严重违反了我公司的规章制度,属于严重不诚信行为,我公司有权立即解除劳动合同。 本院经审理认定事实如下:麻刘斌于2016年1月18日入职三快在线公司,任渠道销售经理一职,双方签订了期限为2016年1月18日至2019年3月31日的劳动合同。麻刘斌正常工作至2017年8月29日,当日解除劳动合同。双方均认可麻刘斌离职前12个月平均工资标准为23266.84元。 原告北京三快在线科技有限公司(以下简称三快在线公司)与被告麻刘斌劳动争议一案,本院于2017年12月28日立案后,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告三快在线公司之委托代理人杨翼飞、赵嘉宁与被告麻刘斌及其委托代理人蒙学宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 麻刘斌对办公系统截屏(费用报销)的真实性认可,对录音及录像光盘的真实性不持异议,但主张无法确认发票是否为其本人向三快在线公司提交。此外,麻刘斌主张三快在线公司对其进行调查当日自早九点开始至下午三四点钟左右。庭审中,麻刘斌否认北京嘉里大酒店有限公司出具的两张发票系其向三快在线公司提交。本院曾要求麻刘斌对2017年3月13日至24日期间餐饮支出发票仅为2张的情况进行解释,麻刘斌主张2017年3月13日至24日期间在北京属于出差,同事之间存在借票情况,4800元餐饮发票属于代票,具体来源记不清楚。 麻刘斌辩称,同意仲裁裁决结果,不同意三快在线公司的诉讼请求。三快在线公司的员工手册没有经过民主程序制定,我没有提交虚假发票,提交的发票要经过公司5级审核。我是三快在线公司内部斗争的牺牲品。 就报销过程中“替票”情况,双方均确认在员工在出差过程中如遇无法取得发票的支出项目可以其他发票代替。三快在线公司主张“替票”在该公司办公系统的报销流程中不体现,需在发票上进行备注。

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